De Inteligencia

THERMAN MERRIL

Este test sirve como medida de la capacidad mental general y la capacidad de aprendizaje.

De Inteligencia

BARSIT

Sirve para determinar rápidamente el nivel de inteligencia en escolares y adultos, a partir del tercer grado de primaria concluido.

De Personalidad

16 P. F.

Evalúa 16 factores de la personalidad, como: Inteligencia, Impulsividad, Lealtad Grupal, Emotividad, Creatividad, Autoestima, Ansiedad, entre otros factores.

De Personalidad

GORDON

Evalúa ocho rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la efectividad del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales.

De Personalidad

KOSTICK

Instrumento para ayudar a comprender los estilos administrativos, esta técnica estudia los efectos que una personalidad puede tener en otra.

De Personalidad

THURTONE TEMPERAMENTAL

Identificar y determinar aquellos rasgos de la personalidad como: activo, vigoroso, impulsivo, dominante, estable, sociable y reflexivo.

De Personalidad

LUSHER

Diagnóstico cromático, mide el estado psicocorporeo de las personas, la presión a las que están sometidas, así como sus capacidades de comunicación y de realización.

De Supervisión

MOSS

Evalúa la habilidad de supervisión del candidato, así como capacidad de decisión, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad de contactos, sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

De Liderazgo

LIFO

Identificar las formas productivas e improductivas en las cuales la persona utiliza  las fuerzas para conocer la mejor forma de influir en la motivación del personal, y apoyar el conocimiento sobre características propias, al analizar el perfil de fuerzas y debilidades de uno mismo.

De Valores

ALLPORT

Identificación de los valores personales y la adaptación social. Clasificaciones que abarca: teórico, económico, estético, social, político y regulatorio.

De Valores e Intereses

ZAVIC

Se divide en dos áreas: Valores e Intereses.

Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.

Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

De Estilos de Trabajo

CLEAVER

Conocer el estilo de Comportamiento de las personas para desempeñarse en el puesto, así como conocer como trabaja en situación cotidiana, motivante y bajo presión.

Proyectivos

MACHOVER

Prueba proyectiva mediante la cual se evalúa maduración, organicidad y cuadros patológicos.

La personalidad se desarrolla a través del movimiento, sentimiento y pensamiento de un cuerpo específico.

De Preferencias

KUDER

Sitúa las preferencias del examinado, la manera como le gustaría trabajar en determinadas circunstancias. Permite averiguar si le gusta trabajar en equipo, que papel prefiere desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le gusta imponer a los demás sus puntos de vista y si prefiere el trabajo intelectual al material.